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南都讯 新型冠状病毒肺炎疫情期间，受影响的企业职工权益如何保障？1月23日，北京市人社局印发通知，对几类情形下的工资发放作出明确规定。通知规定，在新型冠状病毒肺炎疫情中，企业职工因患病而停止工作治疗休息的，应当享有医疗期，且期间企业应支付病假工资，标准为不得低于北京市最低工资标准（2200元）的80%，即1760元。因疫情而被隔离的人员，隔离、医学观察期间的工资待遇，由所属企业“按正常工作期间工资支付”。因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。通知要求，北京各区要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。
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