手机借借
发表于 2019-11-27 04:45:04
人家原文说了，你公司故意把2018年的绩效考核时间从2018年5月开始算起，因为人家5月用了年假，以此方式降低其绩效评级。为啥不做解释？如果你之前连续3年以上都是从5月开始算绩效可以接受，不能单单到2018年就从5月开始算吧？还有人家从3月确诊后就请过病假还说跟主管说明了病情，你公司说从5月才知道人家病情，主管知道不算公司知道？难道要发邮件给公司老总才算？人家原文里提的细节你公司敢一一对质吗？
花呗口子
发表于 2019-11-27 04:45:04
人家本来就是想得到应有的补偿，结果网易一而再再而三地敷衍威胁人家，拖了8个月，要不是忍无可忍发文，引起了公愤，网易恐怕还无动于衷呢。人家在你这儿工作了5年，患了重病，非但没有一点儿同情心，冷酷无情地推出门外不说，连人家应得的补偿都不给，这个企业太没人性了。
手机借借
发表于 2019-11-27 04:45:04
这两年不少企业有裁员，"粗暴裁员"的企业是何来这般的底气挑战《劳动法》？挑战国家法制？挑战劳动者的底线？希望我党严正调查深圳市"劳动局"/"仲裁官员"是否廉洁"不收礼"的情况，不要让仲裁部门 成为企业"粗暴裁员"的保护伞，扫黑除恶！@深圳人社 @深圳市信访局 @人力资源和社会保障部 @中央纪委国家监委网站
手机借借
发表于 2019-11-27 04:45:04
这名被暴力裁员的员工在原文中说道： “公司有游戏设计专家进行业绩评审，我18年11月底刚刚通过评审晋升。”，我相信这是真的，而且也不可能捏造，仅凭这一点这名员工的表现一定是优秀的，且他的过往绩效也是优秀的，网易凭生病期间的绩效考评就要辞退员工的理由根本站不不住脚
上岸
发表于 2019-11-27 04:45:04
先不说网易和员工谁对谁错，因为双方各执一词，但有个事实:1. 员工得了重病，在网易工作期间2.网易每年利润数十亿美金（不是朝不保夕小公司）3.换位思考，如果是自己得了重病，会不会期望很有钱的正在的效力公司能够多从人道上多给一些资助4.网易公司处理过程有问题（已经承认）请大家思考～
手机借借
发表于 2019-11-27 04:45:04
企业还能裁员吗？怎么裁？n+1有没有法律依据？
POS招代理
发表于 2019-11-27 04:45:04
博士说:客观理性分析，得了癌症，不影响工作，是不可能的。企业不是福利院，但是，十分生硬地裁员，没有人情味。不裁员，所有病痛员工都养着，企业不盈利，是最大的不道德。病患养老是社会福利体系的问题，不是企业的问题，不能拿道德绑架企业。
手机借借
发表于 2019-11-27 04:45:04
我觉得网易还好吧，至少对员工这块算是比较好的，网易企业文化也不差，可能是处理过程中不对称信息沟通过多了，大家各执一词。我是网易云前员工
万卡贷
发表于 2019-11-27 04:45:04
走劳动仲裁程序，就意味着要跟公司打一场旷日持久的维权攻坚战。一些无赖的公司会通过拖延时间和进度来拉长仲裁周期，以此消耗维权员工的时间、精力和金钱，同时也是对精神及心理上的一种摧残与折磨！弱势群体唯有据理力争，孤注一掷，死磕到底！
万卡贷
发表于 2019-11-27 04:45:04
卸载了网易新闻，云音乐。告诉大家一个小秘密网易的评论你删不掉，很多钓鱼新闻，一旦你说错话了，悔改的机会都没有，网易直接报网监